五月 18 2009
與 Ron Nicol 的一段內心對話 : 帶著熱情與冒險精神向前走 !
很少有管理顧問的演講,能夠講到心坎裡,不知為何這些來自 BCG 或 McKinsey等金字塔頂層的成功人士,往往開口就是陳腔濫調的成功學與領袖特質。(我沒遇過 大前研一 Kenichi Ohmae本人,或許他是一個 outlier) 。
不過,在幾個月前,遇到來自BCG的 Ron Nicol,讓我稍微改觀。在演講中,Nicol談 了五個有趣的觀點,包括「個人品牌」、「熱情」、「冒險」、「新興市場」與「全球化議題」。這一場沒有成功學的演講,深深引起內心的共鳴,因此,我把這篇文章稱為 「與 Ron Nicol 的一段內心對話」,雖然和Nicol只有簡單的問候,並沒有就演講的內容,真正對話過。
對話一,就是談「個人品牌」。或許本身也是MBA出身的 Nicol知道,台下學子所關注的,都是財星百大的企業,因而以「個人品牌」開場,告訴大家,在追求世俗成功定義,汲汲瀯瀯進入百大當上高階經理人的同時,別忘了視自己為「個人品牌」。
雖然他認為我們還有很多時間打造「個人品牌」,而不只是財星百大的品牌。但是,我想人生30到40歲間的精華歲月,轉瞬就消失,一如大前言一所言,也正因如此,打造自己的品牌才顯得重要。
對話二與三,就是談「熱情」與「冒險」。「熱情」,就是找到自己喜歡的工作,而不做找到的工作,因為唯有做自己開心又拿手的工作,才會做得出色,「冒險」就是 追求企業家精神,不論是 entrepreneurship或是內部創業的 intreprineurship 。
我必需承認,「熱情」與「冒險」是兩門人生的必修課,但卻是商學院沒教的事,因為商學院的氛圍,往往壓制潛在的熱情,引導學生到主流企業或行業,同時,我們被授予太多的量化與理性分析,讓每一個決策都過於理性,少了企業家精神所需的感性特質。
「熱情」與「冒險」 聽起來不錯,不過大家心想 : 「還是務實地看待事情,等MBA的學費貸款還完再說吧」。相比之下,小學作文課上寫的「我的志願」,童年對未來的浪漫想像與書寫,反而更具有「熱情」與「冒險」犯難的精神。原來,書念得愈多,失去的更多。
Nicol以在做高科技產業顧問的經歷為例,他遇到太多有錢但不快樂的人,因此,有感而發告訴台下的MBA們,要做自已快樂的事情。(心想,台下的聽眾可能大多認為,與其當個沒有錢又不快樂的人,不如當個有錢又不快樂的人,至少錢可以買些樂子。)
對話四與五,談「新興國家市場」與「全球化議題」。Nicol「大膽」地認為未來世界的領導人,將來自新興國家,地理與社會經濟背景的差異不再是阻隔。
Nicol的新興國家領導論,雖然不是他首創,但我想很多保守的學生,是第一次聽到這樣子的「謬論」。更重要的是,不同於徹底的商業全球化觀點,Nicol認為在地理邊界消失的同時,「地方則更顯得重要」,這個觀點,令我感到意外。
我必需承認,他的新興國家領導論與具地方意識的全球化觀點,反倒比較像是受過地理學與社會學訓練,熟知地理學家 David Harvey與資訊社會學家Manuel Castells的鉅作,而非管理顧問出身。同樣地,Michael Porter有1990年代一系列的群聚 ( cluster) 研究,也間接支持了地點與地方群聚,在產業全球化中,仍有著不可替代的重要性。
這一場另類的演講,從個人談到全球化,一場成功卻不談成功學的演講,反而更讓人 Think outside the box 。相信Nicol的觀點,會是支持創意工作者與創新經理人的一股動力,帶著專業、熱情與冒險精神,走自己的路 !







